Rapports et publications


Fiche d’information : Taux d’emploi chez les immigrants – une mise à jour depuis la récession

Faits saillants :

  • De façon générale, le taux d’emploi au Canada n’a pas augmenté depuis le recul enregistré lors de la récession en 2008-2009
  • Pendant la récession (2008-2009), le taux d’emploi des immigrants a décliné plus rapidement et a, subséquemment, augmenté plus vite que le taux chez les nés Canadiens.
  • Ceci est essentiellement dû à la tendance observée chez les hommes (chez les immigrants comme chez les nés Canadiens)
  • L’écart des taux d’emploi des immigrants est maintenant redevenu le même qu’à son niveau à la fin de 2007
  • La grandeur de l’écart du taux d’emploi est un phénomène largement féminin. Parmi les immigrants hommes, il n’existe un écart dans le taux d’emploi que pour ceux qui vivent au Canada depuis moins de cinq ans
  • L’écart du taux d’emploi est persistant dans certains grands marchés du travail, particulièrement au Québec
  • Il y a relativement plus d’immigrants que de nés Canadiens ayant un diplôme universitaire. Les individus avec un diplôme universitaire (immigrants et nés Canadiens) ont des taux d’emploi relativement plus élevés; cependant, même après 10 ans au Canada, les immigrants (hommes et femmes) avec un diplôme universitaire ont toujours des taux d’emploi plus faibles que leurs homologues nés Canadiens
  • Les immigrants hommes récents avec moins qu’un diplôme d’études secondaires ont des taux d’emploi qui augmentent avec le temps et dépassent ceux des nés Canadiens, alors que les immigrantes connaissent des écarts significatifs dès le début, taux qui s’égalisent après 10 ans au Canada

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FactSheet: Employment Rate of Immigrants – An Update Since the Recession

Highlights:

  • Overall, Canada’s employment rate has not increased from the dip that occurred during the 2008-2009 recession
  • During the recession (2008-2009), the employment rate of immigrants declined faster and subsequently increased faster than the Canadian-born rate
  • This was, essentially, due to the pattern for males (both for immigrants and for the Canadian-born)
  • The employment rate gap for immigrants is now back to its level at the end of 2007
  • The size of the employment rate gap is largely a female phenomenon. Among male immigrants, there is an employment rate gap only for those who have lived in Canada for less than 5 years
  • The employment rate gap is persistent in some major labour markets – especially in Quebec
  • There are relatively more immigrants than Canadian-born with a university degree. Individuals with a university degree (both immigrants and the Canadian-born) have relatively higher employment rates; however, even after 10 years in Canada, immigrants (both males and females) with a university degree still have a lower employment rate than their Canadian-born counterparts
  • Recent male immigrants with less than a high school diploma have employment rates that rise over time to exceed those of their Canadian-born counterparts, while immigrant females exhibit significant early gaps and only draw even after 10 years in Canada

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Pre-arrival Services for Filipinos in Alberta: Bridging Gaps in Immigrant Services

Pre-arrival services are considered important in the settlement and integration of immigrants and newcomers in Canada. Recent studies have indicated that pre-arrival services by host countries and pre-departure services by sending countries significantly contribute to the adjustment and adaptation of newcomers in destination communities. These types of services ultimately benefit individuals and countries at both ends of the migration journey.

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Exploring Immigrant Hiring in Northwestern Ontario

The goal of this research project was to investigate the role of employers and the private sector in supporting (or not supporting) the integration of immigrants; to assess their knowledge and practices in regard to attracting, hiring and training immigrants and newcomers; and to provide a much needed snapshot of immigrant hiring practices, or lack thereof, in the region.

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Fiche d’information : Une évolution démographique favorable aux immigrants

Faits saillants

  • Pour le Canada dans son ensemble, la période 2009-2029 sera une période où le nombre d’individus âgés de 10 à 19 ans (nouveaux venus potentiels sur le marché du travail dans les prochaines dix années) est moins important que le nombre d’individus âgés de 55 à 64 ans (retraités potentiels du marché du travail dans les dix prochaines années).
  • Le « fossé » démographique entre les nouveaux venus potentiels et les retraités potentiels représente une possible demande démographique pour des immigrants.
  • Cependant, on s’attend à ce que la main d’œuvre continue d’augmenter étant donné le choix fait par des individus de plus de 65 ans de continuer à travailler.
  • La nature de notre calcul de la demande démographique pour des immigrants varie fortement entre les régions du Canada.
  • Certains endroits auront moins de 50 nouveaux venus potentiels pour 100 retraités potentiels – ce qui indique une plus forte demande pour des immigrants.
  • D’un autre côté, on estime que le Nunavut dans son ensemble devrait avoir 267 nouveaux venus potentiels pour 100 retraités potentiels, suggérant une forte compétition pour les emplois (donc on peut s’attendre à une émigration).

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Factsheet: Demographic Demand for Immigrants

Highlights

  • For Canada as a whole, the period from 2009 to 2029 will be a period where the number of individuals 10 to 19 years of age (potential labour market entrants in the following ten years) is less than the number of individuals 55 to 64 years age (potential labour market exiters in the following ten years).
  • The demographic ‘gap’ between potential entrants and potential retirees represents a potential demographic demand for immigrants.
  • However, the labour market is expected to continue to grow due to the choice of individuals over 65 years of age to continue to be employed.
  • The nature of our calculated demographic demand for immigrants varies widely across the regions of Canada.
  • Some places will have less than 50 potential entrants per 100 potential retirees – suggesting a stronger demand for immigrants.
  • On the other hand, Nunavut as a whole is expected to have 267 potential entrants per 100 potential exiters, indicating strong competition for jobs (so out-migration may be expected).

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