Projets financés grâce à l’appel à propositions national 2014


Thème : Services avant l’arrivée

Stratégies d’établissement et d’intégration avant le départ chez les Philippins en Alberta : combler le fossé dans les services aux immigrants au Canada

Équipe de recherche : Glenda Bonafacio, Université de Lethbridge

L’étude proposée reposera sur des entretiens et des groupes focus afin d’examiner l’usage des services offerts avant le départ. Les questions porteront sur les stratégies d’information utilisées par les Philippins destinés à immigrer en Alberta; leur utilisation des services offerts avant le départ; la valeur relative de ces services pour répondre aux défis posés par la migration; et si ces interventions avant le départ atténuent le besoin de services après l’arrivée. Cette étude servira à déterminer comment les services avant le départ et après l’arrivée pourraient être mieux intégrés.

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Orienter les aides familiaux résidants

Équipe de recherche : Denise L. Spitzer, Université d’Ottawa; Sara Torres, Université de Montréal; Aimée Beboso, Communauté philippine, Ottawa

Cette recherche utilisera des groupes focus aux Philippines et à Ottawa-Gatineau afin d’examiner les besoins perçus avant le départ des travailleurs de l’ancien et actuel programme d’aides familiaux résidants tout au long de leur trajectoire du statut de résidant temporaire à celui de résidant permanent. On demandera aux travailleurs ce qu’ils ont appris avant le départ, ce qui serait actuellement utile pour eux, et leurs préférences en termes de livraison et contenu de programme. Des comparaisons seront faites entre les besoins perçus et le contenu des programmes d’orientation avant le départ. Des recommandations sur les politiques et services d’orientation seront faites et basées sur l’analyse et les suggestions des participants aux groupes focus.

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Thème : Les étudiants internationaux comme futurs citoyens

La voie études-migration : comprendre les facteurs qui influencent l’emploi et la rétention des étudiants internationaux comme professionnels de la santé au Canada

Équipe de recherche : Ivy Bourgeault, Christine Covell et Elena Neiterman, Université d’Ottawa

Ce projet se basera sur des données existantes et la conduite d’entretiens et de groupes focus avec des étudiants internationaux et des parties prenantes afin d’explorer les voies études-migration prises par les étudiants dans les programmes d’éducation en santé au Canada. Les questions principales portent sur les attributs qui prédisent le succès sur le marché du travail, les facteurs qui contribuent à la rétention et l’établissement des étudiants, et les programmes et services disponibles pour les aider.

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Thème : Le rôle des employeurs et du secteur privé dans le soutien à l’intégration des immigrants au Canada

Le rôle des employeurs et du secteur privé dans le soutien à l’intégration des immigrants au Canada

Équipe de recherche : Cathy Woodbeck, Association Multiculturelle de Thunder Bay; Aaron MacMillan, Association Multiculturelle de Thunder Bay; et Brent Kelso, Associé de recherche

Cette étude examinera l’embauche et l’intégration des nouveaux arrivants dans la région de Thunder Bay. Des sondages et des groupes focus seront utilisés pour explorer les perceptions et comportements des départements de ressources humaines en ce qui a trait à l’embauche d’immigrants et de travailleurs formés à l’étranger. L’étude explorera également comment les employeurs envisagent l’intégration des nouveaux arrivants à leur force de travail, quelles barrières existent à l’embauche de nouveaux arrivants, et quels soutiens à l’intégration et la formation sur le lieu de travail sont disponibles. Dans une phase ultérieure, on demandera aux employeurs qui ont embauché des nouveaux arrivants d’évaluer les impacts sociaux et économiques que ces derniers ont eus sur leur organisation et la communauté dans son ensemble.

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Propulser la rétention du personnel issu de l’immigration en entreprise : une étude exploratoire de l’impact des pratiques innovantes dans les régions de Québec et de Sherbrooke et du développement d’une plate-forme de transferts inter-entreprises de ces pratiques

Équipe de recherche : Annick Lenoir, Université de Sherbrooke; Hélène Cardu, Université Laval; Mohamed Soulami, AIDE, Sherbrooke; et Frédérick Proteau, SOIIT, Québec

Beaucoup d’entreprises privées et d’organismes d’emploi à Québec et à Sherbrooke utilisent des programmes innovateurs pour retenir les nouveaux arrivants. Malheureusement, peu d’études existent évaluant les pratiques prometteuses en matière de rétention dans les régions caractérisées par des taux d’immigration assez bas. Cette étude utilisera une revue de littérature et un petit nombre d’entretiens avec des employeurs menés à Québec et à Sherbrooke, pour établir une typologie des pratiques prometteuses et pour évaluer leurs impacts potentiels et leurs écueils possibles. Cette analyse contribuera au développement d’un instrument d’évaluation pour jauger la valeur de pratiques prometteuses sur la rétention des nouveaux arrivants par les petites et moyennes entreprises dans des villes telles que Québec et Sherbrooke. Un autre objectif consiste à développer une plateforme de transfert des pratiques fructueuses entre les petites et moyennes entreprises et les grandes entreprises.

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